【yonoda0002-4】組織のルール、など

浜口直太さんの本をまとめて４冊読んだ。

・稼ぐ力５０のルール
・組織のルール
・実践！「仕事の成功」は気配りが９割
・解決力を高める２０の秘訣

同じ人やカテゴリの本はなるべくまとめて読みたい。ということで、やっとまとめて読みました。
ずっと前から持っていたのに読む前に友人に貸し出したりしていてなかなか読めなかったのです。

特に印象的な本は「稼ぐ・・」と「組織の・・」。
徹底的に、とことん。そして信じる道に行動で結果を出す。そのことに改めて身が引き締まる想いでした。また読もうと思う。

普段感じていることでも、改めて文字として読むと、自分の中で理論付けができる。
なぜ組織の中に自分がいなくてはならないのか、組織の中の自分の中の立ち位置とか。
組織の中に人と人が存在すること、摩擦することで、人は成長してゆく。
それは会社であろうと、友達同士であろうと、家族であろうと同じ。
その一つ一つの「核」を大事にすることが未来に花開く因となる。

因果倶時の話もなるほどなと思ったけれど、私にとって一番笑った印象深いお話は、
上場企業の会社の組織がめちゃくちゃで落ち込んで評論家気味になっていた部下に怒った話。
上場してても、大企業でも、めちゃくちゃなところってあるんだなと。

私が働いていた会社は若いベンチャー企業であり、めちゃくちゃでした。私にとっては、そのめちゃくちゃな部分が「逆になんでも創っていける！」という前向きな気持ちを起こさせました。

でもあの時は色々と大変だったけど、私は上司や会社にとっていい動きをしていただろうか、できてなかったなぁ・・とか、様々な事を思い出しながら、考えながら読みました。
凄い悩んでいた時もあったのに、「凄い祈ったなぁ！」って思い出せる時がないんですよね。（苦笑）
だからうまく行かなかったのかもしれないですね。
冷静になれていないというか、前向きなんだけど若さゆえの違う方向に行ってしまい、少しずつ悪い方向に乗せられて時が過ぎていることに気づいていない自分がいたと思います。
精一杯頑張っていたことはわかるんだけれども。

浜口さんの本を読んで、自分を振り返ることが沢山ありました。色んな興味のあることに少しずつ手を出して、辞めてきたのも、根性がないのではなくて、自分に自信が無いから色んな事を考え過ぎて続けられなかったんだろうな、とか。最近は過去の事を回想する度、自分で自分が可哀想になってきて（笑）、抱きしめてあげたくなります。今が自信あるかと言ったらそういうわけでもないし、きっと変わっていないのだろうけれども。
だから今は少しずつ、自分が変わりたいなと思うようになっています。